Een blik in het rapport. Klik op de afbeelding om in te zoomen.
Zo lees je het rapport
Scores met context, niet alleen cijfers.
Kandidaat- en assessmentbeheer in de portal, met heldere rapportages die scores op een 1–9 verdeling laten zien.
Drijfveren
Bespreek wat iemand motiveert in het werk.
Persoonskenmerken
Bekijk gedragspatronen in relatie tot de rol en de werkomgeving.
Cognitief vermogen
Lees de cognitieve scores tegen het relevante referentieniveau, als dit onderdeel is afgenomen.
Aandacht voor de mens
Ook ruimte voor kwetsbaarheid.
Sterke punten én aandachtspunten geven richting aan je vervolggesprek. Bespreek de uitkomst met de kandidaat en plaats de scores in de context van het werk.
Voorbeeld uit het Nederlandstalige rapport. Klik om te vergroten.
Portal en rapport — in één omgeving.
Kandidaat- en assessmentbeheer in de portal, met heldere rapportages die scores op een 1–9 verdeling laten zien.
Zo werkt het
Van uitnodiging tot besluit in vier stappen.
1
Nodig kandidaten uit
Voeg een kandidaat toe in de portal en stuur de uitnodiging. De kandidaat krijgt een persoonlijke link en taalkeuze.
2
Assessment afnemen
Drijfveren, persoonskenmerken en cognitief vermogen. Klaar in maximaal 45 minuten, op laptop of tablet.
3
Rapport bekijken
Heldere rapportage met scores op 1–9 schaal, herkenbare taal en duidelijke aandachtspunten.
4
Voer een raak gesprek
Voer het tweede gesprek of bouw een ontwikkelplan met de juiste vragen op tafel.
Team-inzicht
Krijg inzicht in jouw team.
Combineer individuele rapporten tot een teamoverzicht. Zie in één oogopslag hoe competenties en persoonlijkheidskenmerken verdeeld zijn — van onder gemiddeld tot boven gemiddeld op de 1–9 schaal. Handig voor teamontwikkeling, het invullen van vacatures of het herkennen van aandachtspunten in samenwerking en aansturing.
Vraag het voorbeeldrapport aan.
Laat hieronder je gegevens achter, dan sturen we je direct een mail met een persoonlijke downloadlink.
Bedankt — check je inbox.
We sturen je binnen enkele minuten een e-mail met een persoonlijke downloadlink naar het voorbeeldrapport. Geen mail ontvangen? Kijk dan in je spamfolder of mail ons via office@yuca365.com.
Veelgestelde vragen
Wat wil je nog weten?
Hoe lang duurt een assessment?
Een assessment duurt maximaal 45 minuten, afhankelijk van de gekozen onderdelen. Te doen in één sessie of in delen.
Welk niveau wordt gemeten?
Cognitieve scores worden afgezet tegen de norm voor MBO, HBO en WO. Je kiest het relevante referentieniveau per kandidaat.
Hoe wordt omgegaan met privacy?
YUCA365 voldoet aan de AVG. Data wordt binnen de EU verwerkt en kandidaten hebben inzage in hun eigen rapport. Een standaard verwerkersovereenkomst is beschikbaar.
Kan ik het assessment in het Engels afnemen?
Ja. Kandidaten kiezen zelf hun voorkeurstaal: Nederlands of Engels.
Vervangt yuca365 het sollicitatiegesprek?
Nee. yuca365 versterkt het oordeel van het team met meetbare signalen. Het besluit blijft bij de mens.
Kan ik eerst één assessment proberen?
Ja, via Yuca Direct. Je bestelt één assessment zonder portal of abonnement.
