Voor werkgevers · Selectie

Kijk verder vóór je iemand aanneemt.

Zie fit, potentieel en veerkracht — vóór je iemand aanneemt.

De verkeerde aanname

Een mismatch kost meer dan salaris.

Werving, inwerktijd en een vacature die opnieuw openvalt tellen mee. Breng je eigen kosten in kaart, in plaats van uit te gaan van een algemeen bedrag.

Werving

Tijd van recruiters en managers, advertenties en eventuele bureaukosten.

Inwerken

Salaris en begeleiding voordat iemand zelfstandig in de rol werkt.

Opnieuw beginnen

Extra werk voor het team en een nieuwe selectieronde.

Waarom yuca365

Wat cv en interview niet laten zien.

Objectief naast subjectief

Meet drijfveren, persoonskenmerken en cognitief vermogen op één schaal. Naast cv en gesprek, niet in plaats van.

Leesbaar voor recruiters én managers

Geen jargon of cryptische scores. Eén rapport dat zowel recruitment als de hiring manager direct begrijpt.

Snel inzetbaar

Compacte assessments, klaar in maximaal 45 minuten. Rapport direct beschikbaar in de portal.

In je selectieproces

Van cv naar een gerichter gesprek.

  1. CV / cv
  2. Assessment
  3. Tweede gesprek
  4. Jouw besluit
Fit, potentieel en veerkracht

Bespreek ook de aandachtspunten.

Gebruik de informatie over veerkracht en kwetsbaarheid als aanleiding om door te vragen. Het rapport ondersteunt je gesprek; het stelt geen medische diagnose en neemt het besluit niet van je over.

Rapportvoorbeeld over stress en veerkracht
Voorbeeld uit het Nederlandstalige rapport. Klik om te vergroten.
Veelgestelde vragen

Wat wil je nog weten?

Hoe lang duurt een assessment?

Een assessment duurt maximaal 45 minuten, afhankelijk van de gekozen onderdelen. Te doen in één sessie of in delen.

Welk niveau wordt gemeten?

Cognitieve scores worden afgezet tegen de norm voor MBO, HBO en WO. Je kiest het relevante referentieniveau per kandidaat.

Hoe wordt omgegaan met privacy?

YUCA365 voldoet aan de AVG. Data wordt binnen de EU verwerkt en kandidaten hebben inzage in hun eigen rapport. Een standaard verwerkersovereenkomst is beschikbaar.

Kan ik het assessment in het Engels afnemen?

Ja. Kandidaten kiezen zelf hun voorkeurstaal: Nederlands of Engels.

Vervangt yuca365 het sollicitatiegesprek?

Nee. yuca365 versterkt het oordeel van het team met meetbare signalen. Het besluit blijft bij de mens.

Kan ik eerst één assessment proberen?

Ja, via Yuca Direct. Je bestelt één assessment zonder portal of abonnement.

Begin met één assessment.

Bestel losse assessments via Yuca Direct, of kies het abonnement dat bij je team past.