Werving
Tijd van recruiters en managers, advertenties en eventuele bureaukosten.
Zie fit, potentieel en veerkracht — vóór je iemand aanneemt.
Werving, inwerktijd en een vacature die opnieuw openvalt tellen mee. Breng je eigen kosten in kaart, in plaats van uit te gaan van een algemeen bedrag.
Tijd van recruiters en managers, advertenties en eventuele bureaukosten.
Salaris en begeleiding voordat iemand zelfstandig in de rol werkt.
Extra werk voor het team en een nieuwe selectieronde.
Meet drijfveren, persoonskenmerken en cognitief vermogen op één schaal. Naast cv en gesprek, niet in plaats van.
Geen jargon of cryptische scores. Eén rapport dat zowel recruitment als de hiring manager direct begrijpt.
Compacte assessments, klaar in maximaal 45 minuten. Rapport direct beschikbaar in de portal.
Gebruik de informatie over veerkracht en kwetsbaarheid als aanleiding om door te vragen. Het rapport ondersteunt je gesprek; het stelt geen medische diagnose en neemt het besluit niet van je over.

Een assessment duurt maximaal 45 minuten, afhankelijk van de gekozen onderdelen. Te doen in één sessie of in delen.
Cognitieve scores worden afgezet tegen de norm voor MBO, HBO en WO. Je kiest het relevante referentieniveau per kandidaat.
YUCA365 voldoet aan de AVG. Data wordt binnen de EU verwerkt en kandidaten hebben inzage in hun eigen rapport. Een standaard verwerkersovereenkomst is beschikbaar.
Ja. Kandidaten kiezen zelf hun voorkeurstaal: Nederlands of Engels.
Nee. yuca365 versterkt het oordeel van het team met meetbare signalen. Het besluit blijft bij de mens.
Ja, via Yuca Direct. Je bestelt één assessment zonder portal of abonnement.
Bestel losse assessments via Yuca Direct, of kies het abonnement dat bij je team past.